Saia dos ambientes de trabalho deixando portas abertas

Quando começamos a trabalhar em uma nova instituição,  vamos com alegria e vontade de mostrar nosso melhor. Fazemos amigos e criamos oportunidades de aumentar não apenas o networking, mas também,  os conhecimentos que o novo emprego pode nos oferecer.

Porém,  quando somos desligados, por vezes esquecemos tudo de bom que vivenciamos ali e saímos ressentidos deixando rastros negativos na nossa imagem. Alguns profissionais apagam os arquivos que trabalhavam, cortam relações com os colegas, reclamam da empresa para clientes e ofendem os gestores. Algumas vezes esse ressentimento aparece nas entrevistas quando falam mal da empresa anterior e demonstram o seu descontentamento.

O que essas pessoas não percebem, é que este tipo de atitude não lhes ajuda em nada, pelo contrário,  só atrapalha uma nova recolocação. Expor negativamente seus ex-empregadores durante os processos seletivos não é visto com bons olhos. Extraviar documentos antes de sair da empresa demonstra uma índole duvidosa e cortar relações com os colegas te impede de ser indicado para outras vagas que esses profissionais possam saber que se encaixam no seu perfil.

Então,  por mais que você não goste da situação,  entenda que demissões acontecem em diferentes casos e com muitas pessoas, e por isso, pode acontecer com você também. Não personalize tudo. Às vezes pode ser por demandas políticas da empresa e até como uma forma de gestão de crises, como tem acontecido com frequência durante esta pandemia.

Saia da empresa deixando boas impressões, demonstrando que você fará falta naquele ambiente e permitindo que o seu nome seja lembrado como um profissional ético e qualificado. Mantenha as portas abertas na saída,  da mesma forma que as recebeu na entrada.