O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e a disputa pelas vagas segue acirrada. Toda essa movimentação deixa os candidatos nervosos e apreensivos com as entrevistas de emprego pois precisam se desempenhar bem.

Felizmente existem algumas estratégias podem te auxiliar a manter a calma e diminuir a ansiedade nos momentos que antecedem a entrevista. São elas:

1. Faça uma pesquisa sobre a empresa contratante

A citação de Francis Bacon cabe muito bem para este caso: “conhecimento é poder”.

Ao pesquisar as informações sobre a

Quando começamos a trabalhar em uma nova instituição,  vamos com alegria e vontade de mostrar nosso melhor. Fazemos amigos e criamos oportunidades de aumentar não apenas o networking, mas também,  os conhecimentos que o novo emprego pode nos oferecer.

Porém,  quando somos desligados, por vezes esquecemos tudo de bom que vivenciamos ali e saímos ressentidos deixando rastros negativos na nossa imagem. Alguns profissionais apagam os arquivos que trabalhavam, cortam relações com os colegas, reclamam da empresa para clientes e ofendem os gestores. Algumas vezes esse ressentimento aparece nas entrevistas qua

O período que estamos vivenciando não traz alterações apenas de saúde, mas também, mexe na parte econômica e social de cada pessoa. Há quem perdeu o emprego, quem foi recontratado, quem precisou fechar seus empreendimentos e há aqueles que começaram a avaliar a vida e perceberam que este era o momento de fazer mudanças de carreira.

Seja por qual motivo for, muitas pessoas param em certo momento da vida e começam a analisar se estão onde e como gostariam. E algumas

A quarentena mudou o ritmo de vida das pessoas, obrigando a todos a alterarem seus hábitos, as relações interpessoais e a maneira como lidam com a saúde. Além das mortes em massa que acompanhamos com grande tristeza e da economia afetada que mexe com os postos de trabalho de toda a população, precisamos lidar com rotinas que antes, não eram tão fortes em nosso cotidiano. Não basta apenas manter os cuidados físicos indicados pelo Ministério de Saúde, há que se preparar para manter a qualidade da saúde mental também.

A experiência de home office modificou a forma das pessoas se relacionarem com o trabalho. Antes, você tinha horário para começar e terminar suas atividades e ao final do expediente ia para casa. Agora, muitas vezes começa a trabalhar cedinho e segue madrugada a dentro tentando “adiantar” a demanda que sabe que terá ao longo da semana.

Além das atividades profissionais, as tarefas de casa se acumulam, exigindo que você dê conta. Cuidado com filhos que também estão em casa, alimentação e limpeza invadem a agenda nos horários, que antes, eram destinados apenas ao trabalho.

Muitas empresas têm departamentos de Recursos Humanos e acreditam que estes setores podem fazer todos os processos de atração, recrutamento e seleção de candidatos adequados ao perfil de sua instituição. Porém, esquecem-se de que assim como a medicina, que tem o médico clínico geral e os especialistas, o RH também atua de forma ampla e mais específica, que é o caso do recrutamento e seleção.

Imagine que a cada vaga divulgada, a empresa receba no mínimo, uns 250 currículos por dia. Atualmente há aplicativos e programas que já fazem uma pré-sel

O trabalho remoto não é algo atual, como pensa a maioria das pessoas. Alguns pesquisadores falam que em 1857, nos Estados Unidos, a realização dos trabalhos com telégrafo já exigia que o operador estivesse em outro lugar, que não o escritório, para gerar a transmissão e recepção de mensagens. Outros, explicitam o contexto do físico Jack Nilles, que em 1973 trabalhava remotamente com a Nasa, em um sistema que batizou de “Telecomunicação”. Defendia ele, que trabalhar em casa liberava as vias públicas, economizava recursos não renováveis como o petróleo e

Muito ouvimos falar nos últimos tempos sobre FIT CULTURAL. Mas você sabe o que, de fato, isso significa? Ou a importância em analisar e aplicar esse conhecimento nos processos seletivos?

Bem...

Iniciaremos este artigo definindo o que é Cultura Organizacional.

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e propósitos que formam a base e um dos principais pilares da empresa. Essa definição está totalmente conectada com as pessoas que compõem o quadro funcional. Não necessariamente serão pessoas com perfis iguais, mas sim, com ideais, valores e hábitos muit

O processo de Recrutamento E Seleção é responsável pela atração e definição dos profissionais mais aptos a uma determinada vaga de emprego. Para que isso aconteça, o recrutador precisa ter o perfil do candidato bem definido e se munir de diferentes ferramentas para alcançar o objetivo de forma prática, qualificada e ágil. 

 Além d

Dentre as tantas funções desempenhadas pelo profissional de RH, o Recrutamento e Seleção de pessoas é uma das mais conhecidas pelo público em geral. Porém, muitas pessoas acreditam que se trata de uma coisa só. Inclusive estudantes da área demoram um pouco para perceber que existe uma diferença.

Como o próprio título já diz, Recrutamento E Seleção são duas atividades diferentes, porém, que se complementam para a realização de um objetivo comum. E é sobre isso que vamos tratar neste artigo.