Qual a importância de alinhar com o cliente o perfil do candidato para a vaga

O processo de Recrutamento e Seleção é uma das atribuições dos setores de RH das empresas e tem sido bastante discutido em função da necessidade cada vez mais urgente, de serem feitas contratações mais assertivas. 

Encontrar profissionais qualificados e com competências socioemocionais não são os únicos critérios para saber se ele vai se adequar à instituição ou não. Há que saber se haverá uma sinergia entre o novo colaborador e os colegas, se ele vai se adaptar ao fit cultural da empresa e se conseguirá se adequar às demandas de forma ágil.

Para que essa seleção seja feita de forma eficaz, o recrutador precisa ter bem alinhado o perfil do candidato que a instituição quer contratar, pois achando a pessoa certa, ela será mais comprometida com os resultados, respeitará os valores do ambiente e consequentemente, entregará bons resultados. Também poderá compor equipes de alto rendimento, que é um dos objetivos de muitas empresas e diminuirá ainda, o turnover. 

Mas não é só isso que precisa ser analisado. As competências técnicas também são muito importantes, pois é em função delas que o profissional vai inicialmente ser avaliado.

Candidato real, não idealizado

Outro ponto importante, é que é preciso alinhar com o cliente, as características de um candidato real, não alguém idealizado. Algumas vezes o contratante quer um profissional com mil qualidades, mas quer pagar pouco. E isso será impossível de conseguir, pois quem tem muitas qualificações, cobra o preço adequado. Assim, tal aspecto precisa ser apontado para o cliente caso ele não perceba o contracenso.

Há ainda que se considerar que é difícil alguém ser exatamente perfeito para uma vaga. Algumas pessoas já tem “vícios” de empregos anteriores e outras não tem experiência nenhuma por exemplo, então ambas precisam se adaptar ao novo ambiente que vão trabalhar. O que normalmente leva alguns dias, talvez semanas. 

Além do que já foi mencionado, para evitar que haja uma seleção inadequada, é importante que o alinhamento do perfil do candidato para a vaga, seja feito com o cliente, de forma atenta, alinhando a realidade do mercado com as demandas da empresa. Pois fazer um trabalho em cima de um perfil inadequado, certamente gera um desgaste para o recrutador, um desperdício de tempo e uma imagem negativa para o cliente que desconhece os processos de seleção.

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